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Faut-il désigner un formateur interne ou opter pour un formateur externe ?

 

 

Il est difficile de combiner deux jobs (formateur et la fonction de base dans l'entreprise) : ils font appel à deux types de compétences distinctes et demandent une grande flexibilité dans l'emploi du temps.
Toute personne qui aime former doit toutefois pouvoir dégager du temps pour le faire.


Ce sera souvent un travailleur expérimenté  qui peut devenir un excellent formateur s'il a l'esprit jeune et n'est  pas 'pontifiant'.

La formation interne exige souvent davantage de temps que les heures de formation par un formateur externe.


Cela demande également une bonne préparation.

C'est principalement dans les grandes entreprises que le formateur interne sera rentable car il pourra « rentabiliser » son temps de préparation sur de nombreuses sessions de formations.

Tips

N'imposeez jamais à quelqun le rôel de formateur interne : faites appel à un volontaire

Donnez au formateur interne du temps et des moyens pour préparer ses formations ; ne croyez jamais qu'un formateur n'a pas besoin de préparation, qu'il connaît tout grâce à l'expérience.  Au contraire, prévoyez un temps de préparation suffisant, au moins une heure de préparation par heure de formation

Links

Formation instructeur d'entreprise IFP

Vous trouverez quelques conseils pour les formateurs internes dans les facteurs critiques de succès p.13

Meer info
Pour toute info sur la formation, ou l'accompagnement sur mesure, dans le cadre de la sécurité alimentaire contactez Jean-Denis Hennebert
   
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