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Formation obligatoire
Formateur interne ou externe
Former nos formateurs interne
Enregistrer les pocessus d'apprentissage
Etudiants jobistes et interimaires
Objectifs et effets
Debutant
Moyen
Avance
Tout l'ensemble tire a la meme corde
Enseigner des modèles différents
Appliquer sur le lieu de travail
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Comment pouvons-nous formuler des objectifs et mesurer des effets pour des formations ?

 

Formuler et communiquer (!) des objectifs, clairement définis au préalable, d'une formation relative au hygiène et la sécurité permet de clarifier les objectifs de la formation pour tous les acteurs (formateurs, participants et supérieurs hiérarchiques).. 

 

Définissez précisément si les objectifs se rapportent aux connaissances, aux aptitudes ou aux attitudes.

Associez-y directement comment vous allez évaluer si les objectifs sont atteints.

 

 

  • Pour les connaissances, vous utilisez un test avec des questions (examen)
  • Pour les aptitudes, vous organisez un test pratique.
  • Vous pouvez évaluer les attitudes par le biais d'observations sur le lieu de

 


Tips

Discutez de l'objectif avec toutes les personnes concernées

Annoncez au préalable comment vous allez évaluer les résultats d'apprentissage et l'usage que vous allez en faire (ND JHEN)

Links

Comment formuler de tels objectifs ? cliquez sur pp 34-39

Des exemples d'indicateurs de comportement sur hygiène et sécurité alimentaire sont disponibles à l'annexe 4 pp 49-51

Meer info
Pour toute info sur la formation, ou l'accompagnement sur mesure, dans le cadre de la sécurité alimentaire contactez Jean-Denis Hennebert
   
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