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Formation obligatoire
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Etudiants jobistes et interimaires
Objectifs et effets
Debutant
Moyen
Avance
Tout l'ensemble tire a la meme corde
Enseigner des modèles différents
Appliquer sur le lieu de travail
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Comment pouvons-nous formuler des objectifs et mesurer des effets pour des formations ?

 

Le processus d'évaluation des effets de formations n'a pas lieu juste après la formation elle-même : il s'agit d'un processus qui doit commencer bien avant et se terminer bien après la formation proprement dite.

Vous définissez au préalable les effets souhaités (objectifs) et mesurez la situation zéro, avant l'action de formation.
A chaud, juste après la formation, vous pouvez mesurer les progrès en termes de connaissances. 
A froid, vous pouvez mesurer les effets sur le poste de travail.

 

Vous pouvez réduire la résistance envers de telles mesures de deux manières :

  • Faites passer clairement le message que la mesure des effets de la formation n'est pas destinée à évaluer les formateurs ni les collaborateurs individuellement
  • Publiez les résultats des mesures et montrez les effets positifs pour le département ou l'entreprise.
Tips

Recherchez les indicateurs  qui se rapportent directement au contenu de la formation.
Si vous demandez l'avis des collaborateurs, décrivez alors les possibilités de score.(ND JHEN : comprends pas ?)
Ne tenez pas compte des scores extrêmes (bons ou mauvais), car il ya un message caché : parlez avec ces gens pour le découvrir.

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Links

Qui est impliqué dans les 5 niveaux des objectifs ? Cliquez sur p 19

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Meer info
Pour toute info sur la formation, ou l'accompagnement sur mesure, dans le cadre de la sécurité alimentaire contactez Jean-Denis Hennebert
   
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