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Formation obligatoire
Debutant
Moyen
Avance
Formateur interne ou externe
Former nos formateurs interne
Enregistrer les pocessus d'apprentissage
Etudiants jobistes et interimaires
Objectifs et effets
Tout l'ensemble tire a la meme corde
Enseigner des modèles différents
Appliquer sur le lieu de travail
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Le caractère obligatoire des formations hygiène et la sécurité ne motive pas notre personnel.
S'il s'agit d'une répétition de l'année passée, la motivation est alors proche de zéro.

 

Avoir des connaissances sur hygiène et la sécurité (et les appliquer) fait partie du travail ; c'est indissociable.


L'acquisition des compétences nécessaires au niveau de hygiène et la sécuritéest un élément de la fonction de chaque collaborateur dans une entreprise alimentaire. Une formation n'est donc pas une obligation en soi, mais un moyen de bien faire son travail, tout comme des machines ou vêtements adaptés. Le contenu des formations hygiène et la sécurité doit toutefois correspondre au travail, sinon l'argument susmentionné n'a aucun sens.

 

Un travailleur obligé de participer à une formation ne se trouve pas dans les meilleures conditions psychologiques pour apprendre. A la limite, plus grave encore, on risque de créer ainsi une résistance par rapport au sujet. Il existe deux issues :

  • Les collaborateurs qui ont précédemment suivi la formation avec succès sont dispensés d'une formation de révision. Ils doivent toutefois passer un test de connaissance (de révision).
  • Vous pouvez également proposer aux collaborateurs des formes ou trajets d'apprentissage alternatifs : autoapprentissage dans un livre ou par internet, un groupe de discussion... Le résultat d'apprentissage (à mesurer au moyen d'un test) doit toutefois toujours être le même.
Tips

Il existe plusieurs pistes:

Les collaborateurs qui ont précédemment suivi la formation avec succès sont dispensés d'une formation de révision. Ils doivent toutefois passer un test de connaissance (de révision).


Vous pouvez également proposer aux collaborateurs des formes ou trajets d'apprentissage alternatifs  comme par exemples un auto-apprentissage dans un livre ou par internet, participer à un groupe de discussion... Le résultat d'apprentissage visé (à mesurer au moyen d'un test) doit toutefois toujours être le même.

Laissez vos collaborateurs choisir leur propre trajet d'apprentissage, seul le résultat compte !

Veillez à ce que le contenu de la formation corresponde à leur environnement de travail

Links

Une liste des formes d'apprentissage éventuelles est disponible dans la brochure p.21

Voir aussi l'exemple 4 qui est repris dans le guide

Meer info
Pour toute info sur la formation, ou l'accompagnement sur mesure, dans le cadre de la sécurité alimentaire contactez Jean-Denis Hennebert
   
Beginner Gemiddeld Gevorderd