NLFR
   


Formation obligatoire
Formateur interne ou externe
Former nos formateurs interne
Enregistrer les pocessus d'apprentissage
Etudiants jobistes et interimaires
Objectifs et effets
Tout l'ensemble tire a la meme corde
Debutant
Moyen
Avance
Enseigner des modèles différents
Appliquer sur le lieu de travail
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 Comment pouvons-nous faire en sorte que l'ensemble de l'entreprise tire à la même corde en matière de formation ?

  

La réussite de la formation hygiène et la sécurité nécessite deux conditions secondaires en dehors de la formation : Les autres (non-participants) doivent libérer du temps pour permettre aux participants de suivre la formation et ils doivent soutenir le contenu de la formation

Ces deux exigences peuvent se résumer en un seul mot : unanimité.
Tous les effets des formations s'annihilent directement si les participants voient que des collaborateurs expérimentés et/ou haut placés travaillent différemment de ce qu'ils ont appris.

Le rôle des responsables hiérarchiques des participants est crucial, car ils déterminent le climat d'apprentissage : ils doivent donner à leurs collaborateurs du temps pour apprendre (et mettre en pratique ce que ceux-ci auront appris) (rajout de JHEN), montrer  l'exmple (ND JHEN : rajout ) et stimuler l'application de la matière apprise.


Tips

Parcourez au préalable le contenu de la formation et contrôlez si celle-ci correspond aux pratiques en cours dans votre entreprise

Accordez-vous avec les responsables hiérarchiques des participants ; ils ont également une influence sur l'effectivité d'une formation

Links

Diagramme arête pp. 12-14

Modèle d'apprentissage sécurité alimentaire et stakeholders pp. 16-17

Meer info
Pour toute info sur la formation, ou l'accompagnement sur mesure, dans le cadre de la sécurité alimentaire contactez Jean-Denis Hennebert
   
Beginner Gemiddeld Gevorderd