Comment pouvons-nous former nos formateurs internes ?

Un formateur est (uniquement) un facilitateur du processus d'apprentissage d'autres personnes.
Il ne s'agit donc pas d'un dinosaure qui cloue le bec à tout le monde avec ses connaissances.
Il existe en gros deux types de formateurs internes :

• Les collaborateurs fraîchement diplômés qui commencent leur carrière comme formateur. Il s'agit en effet d'une manière très efficace d'apprendre soi-même beaucoup et rapidement.

• Des collaborateurs plus âgés et expérimentés qui se voient confier la fonction de formateur pour leur assurer une fin de carrière plus tranquille (travail de jour, physiquement moins lourd,...)

Dans les deux cas, les raisons pour devenir formateur relèvent explicitement de l'apprentissage.

Il est préférable de s'appuyer sur des collaborateurs ayant des dons didactiques ; ceux-là pourront devenir de bons formateurs à tout âge. Celui qui le souhaite vraiment recherchera en permanence de sa propre initiative des possibilités à devenir un meilleur formateur.