Hoe kunnen we alle geledingen van het bedrijf aan dezelfde opleidingskoord laten trekken?

Enkel bedrijven die voortdurend innoveren kunnen de concurrentieslag aan. Innoveren betekent niet alleen nieuwe/betere producten op de markt brengen, maar ook en vooral nieuwe en betere bedrijfsprocessen ontwikkelen. Dat vraagt steeds meer inbreng van alle medewerkers, en daarom is ook steeds nieuwe kennis nodig. Leerprocessen worden dus vitaal voor de toekomst.

Als een medewerker (op gelijk welk niveau) niet meegaat in de beweging van permanent leren en evolueren, dan betekent dat: hij/zij zit niet op de juiste plek.

Dat leidt tot frustraties voor de medewerker zelf en voor zijn omgeving.

Samengevat: Het trekken aan dezelfde opleidingskoord kan maar onder twee voorwaarden:

• Er is een gedeelde visie
• Alle sleutelposities worden ingevuld door geschikte medewerkers,