Hoe kunnen we dan andere modellen dan klassikaal leren inzetten,
bijvoorbeeld coaching of peterschap?

Een goede peter/meter heeft 3 soorten competenties:

• Technische kennis en ervaring van de handelingen en de machines waarover hij instructies geeft.
  
• Sociaal communicatieve vaardigheden als leider (luisteren, motiveren, feedback geven, ondersteunen en uitdagen) en als pedagoog (verstaanbaar uitleggen, geduldig zijn, herhalen)
  
• Empatische attitudes (de nieuwe medewerker in bescherming nemen, interesse tonen, loyaal en respectvol zijn).

Deze drie aspecten moeten elementair aanwezig zijn bij een kandidaat peter/meter. Ze kunnen verder ontwikkeld worden door opleiding of coaching vanuit de personeelsdienst. Peterschap werkt best als de peters ondersteund worden door een goede coach.